⚖️ Der 6. März 2024 ist #EqualPayDay. Und das nicht etwa, weil sich beim #GenderPayGap endlich etwas gebessert hätte, sondern weil 2024 ein Schaltjahr ist.
❗️ #Deutschland bleibt mit der geschlechtsspezifischen Lohnlücke #Schlusslicht im europäischen Vergleich. Frauen verdienen in Deutschland 18 Prozent weniger als Männer und das bedeutet: Frauen arbeiten 66 Tage #umsonst!
💰 Es sind besonders weiblich gelesene Personen, die extrem wichtige, systemrelevante Berufe im sozialen Bereich ausüben und damit im Schnitt weniger als Männer verdienen. Aber auch die unbezahlte #Sorgearbeit im Alltag, die größtenteils von #Frauen geleistet wird, stellt eine #Ungleichverteilung der Arbeit zwischen Frauen und Männern zulasten der Frauen dar.
❌ Selbst in der gleichen Position mit der gleichen Qualifikation verdienen Frauen 6 Prozent weniger Lohn. Das ist ein #Skandal. #GleicheArbeit verdient #gleicherLohn!
📢 Was wir brauchen sind nicht nur Entgeltgleichheit und diskriminierungsfreie Tarifverträge, sondern #Arbeitszeitmodelle, die auch die Ausübung anspruchsvoller Tätigkeiten mit Familienaufgaben in Einklang bringen. #Fair ist, wenn Gleiches gleich bewertet wird – das gilt auch und vor allem für die Entlohnung von #Arbeit! #HöchsteZeitfürEqualPay
👉 Mehr Informationen, Fakten und Studien Equal Pay Day findest du unter: https://www.equalpayday.de/informieren/
